La Maestría en Recursos Humanos tiene como propósito capacitar a los directivos de empresas que tienen la responsabilidad de administrar el desarrollo del personal de una organización, así como de diseñar, desarrollar, conducir y evaluar programas de desarrollo del capital humano. Será referencial como un programa de capacitación sobre conocimientos avanzados en materia de reclutamiento, selección y desarrollo. El programa busca desarrollar en administradores del factor humano, directivos y empresarios las aptitudes y actitudes determinantes para el éxito en el logro de los objetivos institucionales a través de la exitosa Administración del factor humano.
Recursos humanos
El egresado contará con el dominio de los conocimientos adecuados para la correcta administración de los recursos humanos, además, sabrá definir las características clave del modelo organizacional adecuado para el desarrollo de las funciones del personal de la empresa.
El egresado tendrá habilidades para crear nuevas soluciones a las necesidades actuales y futuras del elemento humano, aplicará evaluaciones del desempeño del elemento humano, también contará con habilidades para manejar los sistemas administrativos con el fin de innovar y modernizar las estructuras de las organizaciones y en consecuencia lograr su permanencia y competitividad en el mercado en el que participa.
El egresado tendrá aptitudes para atender el logro de una mayor eficiencia y eficacia de los integrantes de una organización y se interesará por el desarrollo de la estructura ideal para el logro de objetivos y metas organizacionales.
Respetará y observará la ética profesional, espíritu de servicio permanente, adoptando una actitud emprendedora e innovadora, que son las constantes necesarias para lograr una superación personal e intelectual en el ámbito empresarial específicamente en el campo de los recursos humanos.
El aspirante a la Maestría en Recursos Humanos debe ser egresado o tener experiencia en las siguientes áreas: Administración, Psicología, Recursos Humanos, Pedagogía, Comunicación, Finanzas y áreas afines.
Deberán ser personas proactivas, con gran sentido de ética y responsabilidad, receptivas y con aptitud en comunicación efectiva.
Mostrar habilidades de liderazgo, trabajo en equipo, negociador y sobre todo una gran capacidad de adaptabilidad para caminar con la innovación acelerada de las organizaciones actuales.
Primero
- Administración
- Desarrollo Organizacional
- Marco Legal de las Relaciones Laborales Individuales y Colectivas
Segundo
- Presupuestos por Áreas y Niveles de Responsabilidad
- Administración de Sueldo y Salarios
- Atracción de Talento
- Sistema de Información para Administración de Recursos Humanos
Tercero
- Formación y Desarrollo del Talento
- Administración Estratégica del Talento Humano
- Responsabilidad, ética y sostentabilidad empresarial
Cuarto
- Auditoría Especializada en Recursos Humanos
- Evaluación de Desempeño
- Plan de Desarrollo y Retención de Capital Humano
- Liderazgo Directivo
Quinto
- Gestión por Competencias
- Coaching Empresarial
- Administración de Capital Humano
- Seminario de investigación
Sexto
- Manejo de Conflicto y Técnicas de Negociación
- Condiciones de Trabajo Higiene, Seguridad y Prevención de Riesgos
- Seminario de Titulación
- Pruebas Psicométricas en Recursos Humanos
Highlights
Dirigida a:
Egresados de Administración, Psicología, Recursos Humanos, Pedagogía, Comunicación, Finanzas y áreas afines.
- Modalidad: Escolarizada- sistema mixto
- Tipo de ciclo: cuatrimestre
- Duración: 1 año 6 meses
RVOE: 20220051